Hola a todo el mundo!!!!
Aquí ando, intentando cogerle el ritmo a esto de escribir en el blog, además de que cuando me pongo a ello resulta una actividad francamente gratificante.
Hoy me ha dado por darle vueltas al tema del voluntariado y las ONL, como siempre, a ver que sale de esto...
Por centrarnos en algo, diremos que un voluntario es una persona física que desarrolla tareas específicas de forma gratuita dentro de una organización de iniciativa social sin ánimo de lucro.
Un par de consideraciones a esta definición:
voluntarios” porque los trabajadores de ese sitio teníamos un nivel de compromiso tal que nos hacía especiales; entre nosotros no nos poníamos de acuerdo en definir ese “especìales”, andábamos entre idiotas o estúpidos... acabamos siendo todos trabajadores de otras ONL.
Bien, una vez definimos así el voluntariado lo podemos dividir en dos niveles:
Por este motivo diferencio a ambos tipos de voluntariado. Si las organizaciones crecen un poco las cosas se empiezan a complicar y en muchos casos se tiene que adoptar una posición intermedia: gerente o secretario técnico. ¿cómo se traduce esto? Pues bien una opción es forzar un poquito el concepto de junta directiva y contratar a un miembro como gerente, director o lo que se preste para que desarrolle esa actividad que “no tiene que ver con pertenecer a la directiva”.
Otra opción es la de poner en este puesto a un empleado y darle capacidad de toma de decisiones en la dirección y gestión de la entidad.
Por resumir, estas dos posibilidades, perfectamente legales, existen para reconocer que el trabajo de las ONL en la sociedad actual es muy importante y que es evidente que tienen que estar profesionalizadas y que el voluntariado empieza a ser un poco residual.
Ejemplo al canto:
Si yo soy presidente de una asociación de enfermos de la enfermedad A en el territorio B y soy interlocutor reconocido ante las administraciones que se comprenden dentro de ese territorio podré acudir a reuniones en horario laboral de forma limitada, y si la entidad crece y se fortalece es evidente que hay que estar disponible más y más tiempo porque los de enfrente se dedican a eso.
Esto suscita no pocas críticas de empresas de servicios a las ONL cuando estas se presentan concursos públicos para la prestación de servicios... para unas cosas somos asociaciones y para otras funcionamos como empresas, eso sí, subvencionadas por detrás. En parte tienen razón.
El otro voluntariado es también muy interesante. No tiene responsabilidades directivas pero en las organizaciones en las que existe y se gestiona bien es una fuerza muy considerable. Los proyectos que presentamos a la convocatoria del ministerio de asuntos sociales con cargo al IRPF (ese dinero que sale de la casilla de fines sociales en la declaración de la renta) se pone cuanto personal se pretende contratar en ese proyecto (perfil, horas, etc.) y cuántos voluntarios pone la entidad a ese proyecto (perfil, horas, etc.).
Y para medir cuanto pone la organización de su parte ese voluntariado se cuantifica en euros.
Ejemplo:
si yo voluntario dedico tres horas a la semana a dar clase gallego a inmigrantes en un proyecto de clases de gallego y castellano, representan 3/40h de trabajo semanales de un profesional, por lo tanto representa un 7,5% de coste de un empleado en una semana (que una persona entrega voluntariamente a una entidad), lo que implica una fuerza de trabajo nada desdeñable.
En una asociación con la que trabajo hablan de los “momentos fuertes” (no le deis vueltas al nombre, es un juego de palabras muy mal traído) del voluntariado, es el momento en el que el voluntariado cae de golpe, todo junto. Esto se debe básicamente a que tienen el perfil de voluntarios fuertemente polarizado: 90% estudiantes universitarios. Vamos, que al llegar el verano o los exámenes de febrero, junio o septiembre desaparecen del plantel. Pero es difícil hacer efecto llamada de voluntariado con otros perfiles de edad y formación (en este caso son mujeres universitarias de aproximadamente 20 años), es lo que hay.
Este año esta asociación ha descubierto el grado de madurez que tiene este voluntariado, y no necesariamente porque lo hayan atendido especialmente, sino porque cuando la gente se compromete salen cosas muy interesantes y las plantean de forma ordenada a la directiva... que dicho de otra forma: La directiva está encantada, existe vida, existe iniciativa y existe compromiso... eso suena a reemplazo generacional... que siempre hace mucha falta.
En fin... ya nos veremos
Sean MacGregor
Aquí ando, intentando cogerle el ritmo a esto de escribir en el blog, además de que cuando me pongo a ello resulta una actividad francamente gratificante.
Hoy me ha dado por darle vueltas al tema del voluntariado y las ONL, como siempre, a ver que sale de esto...
Por centrarnos en algo, diremos que un voluntario es una persona física que desarrolla tareas específicas de forma gratuita dentro de una organización de iniciativa social sin ánimo de lucro.
Un par de consideraciones a esta definición:
- Se realiza dentro de una organización. No se contempla el voluntariado individual, eso entra dentro del civismo, buen vecino,...
- Tareas concretas. Esto es muy impreciso porque cualquiera que sea voluntario sabrá que acaba haciendo un poco de todo, pero con esto pretendo decir que inicialmente entra en una organización para hacer algo concreto, no es igual una entidad de atención a enfermos de SIDA que una ecologista. Además en las ONL hace falta de todo, desde quien atienda, coja el teléfono o diseñe proyectos,... cada uno quiere hacer lo que quiere hacer y no para otras.
- Iniciativa social. Aquí es posible que haya pecado demasiado de trabajador social y parezca que solo miro por lo social, pero dentro de esta expresión incluyo a toda actuación cuyo fin revierta cara una sociedad mejor,acción transformadora, se incluyen actividades de servicios sociales, sociales, educativas, culturales, ecologistas, de reflexión, etc.
- Sin ánimo de lucro o entidades no lucrativas (ONL). Esto es fácil, el voluntario hace un trabajo gratuito así que no es justo que lo haga para que otros se lucren. Así que siento deciros que esas horas que hacéis a mayores en el trabajo... no son voluntariado.
voluntarios” porque los trabajadores de ese sitio teníamos un nivel de compromiso tal que nos hacía especiales; entre nosotros no nos poníamos de acuerdo en definir ese “especìales”, andábamos entre idiotas o estúpidos... acabamos siendo todos trabajadores de otras ONL.Bien, una vez definimos así el voluntariado lo podemos dividir en dos niveles:
- dirección de la asociaciones
- voluntariado de actividades.
Por este motivo diferencio a ambos tipos de voluntariado. Si las organizaciones crecen un poco las cosas se empiezan a complicar y en muchos casos se tiene que adoptar una posición intermedia: gerente o secretario técnico. ¿cómo se traduce esto? Pues bien una opción es forzar un poquito el concepto de junta directiva y contratar a un miembro como gerente, director o lo que se preste para que desarrolle esa actividad que “no tiene que ver con pertenecer a la directiva”.
Otra opción es la de poner en este puesto a un empleado y darle capacidad de toma de decisiones en la dirección y gestión de la entidad.
Por resumir, estas dos posibilidades, perfectamente legales, existen para reconocer que el trabajo de las ONL en la sociedad actual es muy importante y que es evidente que tienen que estar profesionalizadas y que el voluntariado empieza a ser un poco residual.
Ejemplo al canto:
Si yo soy presidente de una asociación de enfermos de la enfermedad A en el territorio B y soy interlocutor reconocido ante las administraciones que se comprenden dentro de ese territorio podré acudir a reuniones en horario laboral de forma limitada, y si la entidad crece y se fortalece es evidente que hay que estar disponible más y más tiempo porque los de enfrente se dedican a eso.
Esto suscita no pocas críticas de empresas de servicios a las ONL cuando estas se presentan concursos públicos para la prestación de servicios... para unas cosas somos asociaciones y para otras funcionamos como empresas, eso sí, subvencionadas por detrás. En parte tienen razón.
El otro voluntariado es también muy interesante. No tiene responsabilidades directivas pero en las organizaciones en las que existe y se gestiona bien es una fuerza muy considerable. Los proyectos que presentamos a la convocatoria del ministerio de asuntos sociales con cargo al IRPF (ese dinero que sale de la casilla de fines sociales en la declaración de la renta) se pone cuanto personal se pretende contratar en ese proyecto (perfil, horas, etc.) y cuántos voluntarios pone la entidad a ese proyecto (perfil, horas, etc.).
Y para medir cuanto pone la organización de su parte ese voluntariado se cuantifica en euros.
Ejemplo:
si yo voluntario dedico tres horas a la semana a dar clase gallego a inmigrantes en un proyecto de clases de gallego y castellano, representan 3/40h de trabajo semanales de un profesional, por lo tanto representa un 7,5% de coste de un empleado en una semana (que una persona entrega voluntariamente a una entidad), lo que implica una fuerza de trabajo nada desdeñable.
En una asociación con la que trabajo hablan de los “momentos fuertes” (no le deis vueltas al nombre, es un juego de palabras muy mal traído) del voluntariado, es el momento en el que el voluntariado cae de golpe, todo junto. Esto se debe básicamente a que tienen el perfil de voluntarios fuertemente polarizado: 90% estudiantes universitarios. Vamos, que al llegar el verano o los exámenes de febrero, junio o septiembre desaparecen del plantel. Pero es difícil hacer efecto llamada de voluntariado con otros perfiles de edad y formación (en este caso son mujeres universitarias de aproximadamente 20 años), es lo que hay.
Este año esta asociación ha descubierto el grado de madurez que tiene este voluntariado, y no necesariamente porque lo hayan atendido especialmente, sino porque cuando la gente se compromete salen cosas muy interesantes y las plantean de forma ordenada a la directiva... que dicho de otra forma: La directiva está encantada, existe vida, existe iniciativa y existe compromiso... eso suena a reemplazo generacional... que siempre hace mucha falta.
En fin... ya nos veremos
Sean MacGregor
No hay comentarios:
Publicar un comentario